Référent handicap : coordonner l’accompagnement et le maintien dans l’emploi
Structurez votre rôle de référent handicap. En 14 h, pratiquez les entretiens, coordonnez les relais et construisez un plan d’action pour l’accompagnement au travail.
Comparez les objectifs, les publics, les durées et les modalités de nos programmes. Pour un besoin collectif, explorez les formations en entreprise ; pour votre évolution professionnelle, découvrez le bilan de compétences.
Structurez votre rôle de référent handicap. En 14 h, pratiquez les entretiens, coordonnez les relais et construisez un plan d’action pour l’accompagnement au travail.
Repérez les facteurs de risques liés au travail et préparez une réponse utile. En 14 h, analysez les situations, identifiez les relais et construisez vos premières actions de prévention.
Prenez la parole avec un message préparé et une présence plus assurée. En 14 h, pratiquez discours, improvisation et questions-réponses avec des retours individuels.
Construisez vos repères de manager et mettez-les en pratique. Ce parcours de 56 h associe huit modules de 7 h, du cadre de votre rôle au plan d’action adapté à
Faites avancer une mission avec des contributeurs que vous ne dirigez pas. En 14 h, clarifiez le mandat, préparez vos échanges et organisez les engagements et les relais.
Faites de la diversité un appui concret pour la coopération. En 14 h, repérez les stéréotypes, adaptez vos échanges et construisez des pratiques de management inclusives.
