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Guides pratiques, articles, accès e-learning et repères administratifs : cette page vous aide à transformer une question en parcours concret, puis à rejoindre le bon programme, le bon format ou le bon interlocuteur ACTES MANAGEMENT.
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ANDRAGOGIE (VS PÉDAGOGIE) Pionnier de l’éducation pour adultes, Malcolm Shepherd Knowles (1913 – 1997) est à l’origine du
Les talents ne partent pas… ils grandissent Et si l’entreprise apprenait à organiser ce mouvement au lieu
Programme de la formation
Le bilan de compétences, encadré par l’article L6313-4 du Code du travail depuis le 1er janvier 2019, permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles des travailleurs pour définir un projet professionnel. Ce dispositif, accessible à toute personne active indépendamment de son âge, de son niveau de qualification ou de son statut professionnel, vise à identifier et valoriser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire. Le consentement du travailleur est obligatoire, et la confidentialité et la neutralité du consultant sont garanties. La durée du bilan ne peut excéder vingt-quatre heures.
Télécharger le programme Durée 14 heuresNombre de jours: 2 Pour Qui ? Managers opérationnels Chefs d’équipe, encadrants Cadres
Introduction : Le Changement, un Défi Universel Ah, le changement ! Ce mot qui peut à la fois
Être un leader ou un manager n’est pas toujours chose facile. Quels sont les défis à relever et
Vous préparez une montée en compétences, un bilan ou un projet de formation ? ACTES MANAGEMENT vous aide à transformer vos questions en parcours lisible.
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