formation
¹Durée du programme : 14 heures ⇔ 2 jour(s)
Objectifs du programme
- Savoir adapter son management aux situations de diversité
- Savoir manager une équipe inter culturelle
- Savoir manager une équipe inter générationnelle
- S’appuyer sur un cadre juridico légal
Description du programme
Transformer la diversité en performance. Managers/RH : cadre légal, repères managériaux, cas concrets. Focus : handicap, interculturel, intergénérationnel. Résultats : pratiques sécurisées, cohésion, efficacité.
Les compétences et forces du programme
- comprendre les notions liées à la diversité
- Focus sur la discrimination et les inégalités hommes femmes
- Focus sur les différences de cultures
- Focus sur les tensions inter générationnelles
- Les clés du management de la diversité
- Intégrer les personnes en situation de handicap
Contenu du programme
- Formuler la charte de la diversité
- C’est quoi pour moi
- c’est comme quoi ?
- Pour mon secteur
- mon entreprise
- mes clients
- Avantage de la diversité
- Glossaire et représentations
- L’objet et le sujet discrimination
- Le défenseur des droits
- Critères
- exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel
- La protection contre les discriminations
- Les différences de traitement
- Recours victimes et témoins
- Cadres juridiques et sanctions
- Faits
- opinions
- sentiments
- Les 6 facteurs de différenciation culturels
- Les tensions et modes de traitement grâce à l’empathie inter culturelle
- Papy boomers vs X vs Y vs Z
- Les tensions et retours d’expérience
- Le management interculturel
- Stéréotype et préjugés
- Les outils
- les postures
- Comment adapter son management
- Enjeux et état des lieux
- Sanction et recours
- Contexte légal
Prérequis
- Aucun
Public / Profil
- Toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe
- Ouvert à tous les publics
Ressources techniques et pédagogiques
La formation s’appuie sur une pédagogie active et diversifiée, combinant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences :
- Travaux de recherche, ateliers collaboratifs en sous-groupes et en individuel, suivis de restitutions collectives.
- Débats, témoignages inspirants et partages d’expériences professionnelles.
- Apports théoriques illustrés par l’analyse d’études de cas concrets.
- Quiz et questionnaires interactifs pour évaluer la compréhension et favoriser l’ancrage des acquis.
- Visionnage de vidéos illustratives en lien avec les thématiques abordées.
- Supports de formation et ressources complémentaires disponibles au format PDF, accessibles via l’Intranet de l’apprenant dans son espace personnel sécurisé.
Capacité d’accueil :
de 4 à 10 apprenants en intra-entreprise ;
de 1 à 10 en inter-entreprises, indépendants ou particuliers.
Les sessions sont confirmées sous réserve du nombre minimal d’inscrits selon la typologie (inter ou intra).
Accessibilité
Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l’accessibilité et favoriser l’inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.
Prix / Pré-Inscription :
https://actesmanagement.catalogueformpro.com/2/performance/470166/manager-la-diversite-gagnez-en-complementarite
Programme personnalisable : ⇒ Sur mesure ⇐
pour toute adaptation du contenu ou du déroulé, merci de contacter ACTES MANAGEMENT à formation@actes-management.fr
¹Durée indicative : 7h00 par journée de formation.