Bilan de compétences
Envie d’évoluer, de changer de métier ou de retrouver du sens au travail ? Identifiez vos atouts, explorez des pistes réalistes et construisez un plan d’action pour la suite de votre carrière, dans un cadre confidentiel.
Un premier échange pour préparer votre bilan
Votre projet peut encore être ouvert. Le premier échange permet de comprendre votre situation, de vérifier si le bilan répond à votre besoin et de préciser ses modalités.
Une organisation à définir ensemble
Le parcours comprend 24 heures d’accompagnement individuel, réparties sur plusieurs semaines, principalement en présentiel à Blagnac Aéroport. L’adresse précise du lieu d’accueil est communiquée dans l’invitation ou la convocation. Une adaptation hybride via Microsoft Teams est possible.
Des résultats pour agir
Une analyse de vos compétences, des pistes argumentées, une synthèse et un plan d’action vous aident à préparer la suite.
Les conditions avant l’inscription
Le bilan individuel de 24 heures coûte 1 990 € net de TVA. Un entretien préalable gratuit et sans engagement, distinct du bilan, permet de préciser votre besoin, le calendrier et le financement envisagé.
Transformez vos questions en pistes concrètes
Le bilan vous aide à choisir votre prochaine étape : évoluer dans votre métier, préparer une mobilité ou explorer une reconversion. Vous confrontez vos envies à vos compétences et à vos contraintes pour construire un projet réaliste.
Faire le point sans repartir de zéro
Relire votre parcours, vos expériences et vos réussites pour identifier ce qui vous porte encore, ce qui vous freine et ce qui mérite d’être valorisé.
Explorer des options réalistes
Comparer des pistes d’évolution, de mobilité, de formation ou de reconversion en tenant compte de vos contraintes personnelles et professionnelles.
Décider de la suite avec un cadre clair
Transformer l’analyse en scénario priorisé, étapes concrètes et conditions de réussite, sans engagement définitif avant validation de votre projet.
Une progression en trois phases
Le déroulement respecte les trois phases prévues par le Code du travail : analyser la demande, investiguer les pistes, puis conclure avec des résultats appropriés par le bénéficiaire et un plan d’action.
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1
Phase préliminaire
Analyser la demande, préciser le besoin, déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités du bilan.
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2
Phase d’investigation
Explorer le parcours, les compétences, les motivations et les pistes professionnelles, puis vérifier la pertinence d’un projet ou de plusieurs alternatives.
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3
Phase de conclusion
S’approprier les résultats, recenser les moyens utiles et prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels.
Un cadre protecteur pour décider librement
Rien ne se fait sans accord éclairé du bénéficiaire. Les informations recueillies restent limitées à l’objet du bilan et les résultats détaillés demeurent confidentiels.
Consentement
Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Durée maximale
La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan, généralement réparties sur plusieurs semaines selon le besoin.
Confidentialité renforcée
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Données strictement utiles
Les informations demandées doivent rester directement utiles à l’analyse du parcours, du projet et des conditions de réussite.
Des repères concrets, utiles après le bilan
L’objectif n’est pas seulement de parler du parcours : c’est de conserver une trace exploitable pour décider, argumenter et engager les démarches utiles, dans le respect du cadre confidentiel du bilan.
- Un cadre de travail individualisé et confidentiel
- Une analyse structurée du parcours, des compétences et des motivations
- Des pistes professionnelles ou de formation argumentées
- Un plan d’action réaliste : étapes, moyens, points de vigilance
- Un document de synthèse remis au bénéficiaire
- Un entretien de suivi possible avec le prestataire
Donnez un nouveau cap à votre parcours
Évoluer, changer de métier, retrouver un emploi ou redonner du sens à votre activité : le bilan de compétences vous aide à faire le point et à construire un projet professionnel réaliste.
Faire évoluer votre carrière
Identifiez vos compétences clés, vos forces et vos motivations. Préparez une mobilité, une prise de responsabilités ou une nouvelle étape professionnelle en vous appuyant sur vos acquis.
Construire votre reconversion
Explorez des métiers qui vous attirent et confrontez vos pistes à la réalité du terrain. Définissez un projet réaliste, les compétences à acquérir et les étapes pour avancer.
Rebondir vers l’emploi
Transformez votre expérience en atouts lisibles. Ciblez les postes adaptés à votre profil et préparez des arguments concrets pour valoriser votre parcours dans vos candidatures et vos entretiens.
Retrouver du sens au travail
Faites le point sur ce qui vous motive, vous freine ou vous pèse. Clarifiez vos priorités et les conditions de travail qui vous conviennent pour redonner une direction à votre parcours.
Financement : vérifier le bon circuit avant de s’engager
CPF, employeur, France Travail ou financement personnel : les possibilités dépendent de votre situation et des règles en vigueur au moment de la demande. ACTES MANAGEMENT vous aide à préparer les informations utiles, sans se substituer aux organismes financeurs. La demande de référencement EDOF déposée le 1er octobre 2026 est en cours d’instruction : l’offre ACTES n’est pas encore disponible sur Mon Compte Formation.
Un bilan de compétences pour choisir la suite de votre parcours
Vous travaillez à Blagnac, Toulouse ou dans les environs et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le point de départ peut être une envie d’évolution, une prise de recul ou un projet encore incertain.
Le premier échange avec ACTES permet de comprendre votre situation, vos attentes et vos contraintes. Les rendez-vous se déroulent principalement à Blagnac. Si une adaptation hybride est convenue, les entretiens à distance ont lieu en direct sur Microsoft Teams ; un temps en présentiel est proposé pendant la phase d’investigation.
Partir de votre situation, construire vos prochaines étapes
- Comprendre : revenir sur votre parcours, vos questions et ce qui compte aujourd’hui.
- Explorer : mettre en relation compétences, motivations et pistes professionnelles.
- Décider : confronter les pistes à votre contexte et préparer un plan d’action.
ACTES a notamment réalisé des bilans individuels pour des collaborateurs de groupes nationaux. Chaque accompagnement reste centré sur la situation et le projet du bénéficiaire.
Préparer trois exemples de compétencesPréparer votre bilan de compétences à Blagnac
Que comprennent les 24 heures ?
Ce sont des heures d’accompagnement individuel avec le consultant : phase préliminaire, investigation et conclusions. Prévoyez aussi 4 à 6 heures indicatives de réflexion et de recherches personnelles, en dehors des 24 heures accompagnées.
Peut-on combiner présentiel et distance ?
Le présentiel à Blagnac est privilégié. Une adaptation hybride est définie avec vous avant l’inscription ; les entretiens à distance se déroulent en direct sur Microsoft Teams. Un temps sur place est proposé pour l’investigation.
Que recevrai-je à la fin du bilan ?
Vos résultats détaillés, un document de synthèse commenté et un plan d’action pour votre projet professionnel. Vous en êtes le seul destinataire ; une transmission à un tiers nécessite votre accord.
Voir les trois phases, le tarif et les modalités du programme
Faites connaissance avec ACTES avant de vous engager
Consultez les avis publiés sur notre fiche Google pour découvrir les expériences de nos clients. Ils concernent les prestations d’ACTES dans leur ensemble et ne sont pas tous relatifs au bilan de compétences.
Pour votre bilan, l’entretien préalable gratuit permet de parler de votre situation avec le consultant, de vérifier que la démarche répond à vos attentes et d’en préciser le calendrier. Aucune inscription n’est requise pour ce premier échange.
Quelle suite souhaitez-vous donner à votre parcours ?
Dites-nous ce qui vous amène, même si votre projet n’est pas encore défini. Nous pourrons échanger sur vos attentes, le déroulement du bilan et les conditions pour commencer. Cette demande de contact ne vaut pas inscription.
