Cette évaluation pré-formation nous permet d'assurer que chaque formation est pertinente, ciblée et conçue pour produire des résultats mesurables, alignés avec les stratégies de développement personnel et professionnel des participants ainsi que les objectifs globaux de l'entreprise.

La formation en salle propose des sessions d'animation dynamiques et interactives, adaptées aux besoins des apprenants. Le distanciel, où la formation est dispensée en ligne via des outils de visioconférence. Varier les méthodes pédagogiques, encourager la participation et l'apprentissage.

Les ateliers de pratique sont des séances où les participants partagent leurs expériences et défis professionnels en groupe. Apprendre les uns des autres et bénéficier des conseils et retours d'expérience. Les autoévaluations d'intersession sont des exercices d'auto-réflexion réalisés entre les sessions de formation.

Un accompagnement ou coach-training individuel vise à faciliter la mise en œuvre des compétences acquises en formation. Un soutien personnalisé pour les participants et leurs nouvelles connaissances.

Une évaluation de sortie est une mesure pour évaluer l'évolution et les compétences acquises en formation. Elle détermine l'atteinte des objectifs pédagogiques 

L'évaluation à froid, réalisée plusieurs semaines ou mois après une formation, mesure l'impact réel des acquis en formation, des compétences et performances professionnelles.