Prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans vos équipes

formation

¹Durée du programme : 14 heures ⇔ 2 jour(s)

Objectifs du programme

Identiﬁer les éléments clefs du cadre juridique
Anticiper les situations à risques
Se doter d’indicateurs pour repérer les situations à risques
Agir rapidement face aux situations déclarées

Description du programme

Cette formation est ouverte à toutes personnes qui s’inscrivent dans une démarche de prévention dans leur entreprise : les salariés, les managers ou les membres du CSE peuvent participer à cette formation. Centrée sur les situations et l’Organisation du Travail, elle s’adapte aussi bien aux salariés d’une organisation publique, privée ou associative, mais également aux services de santé au travail ou encore au services sociaux interentreprises.
Références : Article L 4121-1 du Code du Travail
Référentiel de formation de l’Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS sur les RPS

Les compétences et forces du programme

Cerner le champ des Risques Psychosociaux (RPS) et le cadre juridique
Repérer les situations à risques chez un collaborateur
Repérer les causes des RPS pour agir
Assurer ses rôles de prévention et d’alerte

Contenu du programme

Déﬁnition et champ de la qualité de vie au travail. RPS : cadre juridique
points clefs
Les obligations de l’employeur et du responsable service/équipe
Repérer les RPS dans toutes les modalités : management présentiel
à distance
télétravail
Diﬀérencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle et de la récurrence
Reconnaître les premiers signaux faibles comme premiers avertisseurs
Identiﬁer les manifestations de stress pour agir efficacement
Identiﬁer les signes d’épuisement professionnel
Jouer et assumer son rôle de prévention et d’alerte
Etablir le diagnostic : distinguer facteurs professionnels et facteurs personnels
Identiﬁer les situations de RPS en lien avec le travail à distance et le télétravail
Distinguer les 3 niveaux de prévention pour agir avec pertinence
Communiquer pour créer des relais d’alerte
Adopter une réponse managériale adaptée : agir
écouter
alerter
Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel
Communiquer vers les relais de soutien : RH
référent RPS
Rester attentif aux situations de RPS en tant que manager et individu

Prérequis

Aucun

Public / Profil

Dirigeants (es)
Managers
Encadrants (es)
Chefs / Responsables de service
Toute personne susceptible
dans son organisation
de participer et s’initier à une démarche de prévention des RPS

Ressources techniques et pédagogiques

La formation s’appuie sur une pédagogie active et diversifiée, combinant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences :

Travaux de recherche, ateliers collaboratifs en sous-groupes et en individuel, suivis de restitutions collectives.
Débats, témoignages inspirants et partages d’expériences professionnelles.
Apports théoriques illustrés par l’analyse d’études de cas concrets.
Quiz et questionnaires interactifs pour évaluer la compréhension et favoriser l’ancrage des acquis.
Visionnage de vidéos illustratives en lien avec les thématiques abordées.
Supports de formation et ressources complémentaires disponibles au format PDF, accessibles via l’Intranet de l’apprenant dans son espace personnel sécurisé.

Capacité d’accueil :

de 4 à 10 apprenants en intra-entreprise ;

de 1 à 10 en inter-entreprises, indépendants ou particuliers.

Les sessions sont confirmées sous réserve du nombre minimal d’inscrits selon la typologie (inter ou intra).

Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l’accessibilité et favoriser l’inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.

Prix / Pré-Inscription :

https://actesmanagement.catalogueformpro.com/1/specifique/1196342/prevenir-les-risques-psychosociaux-rps-dans-vos-equipes