Test MBTI
Mieux se comprendre. Mieux coopérer.
Le MBTI explore vos préférences de fonctionnement pour éclairer votre communication, vos décisions et vos relations au travail.
Un premier échange pour préciser votre besoin.
Ce que MBTI peut éclairer
Le MBTI est un indicateur de préférences psychologiques. Il propose des repères pour discuter des façons de recueillir l’information, de décider et d’interagir.
Bilan de compétences
Mettre en perspective les préférences personnelles avec les choix professionnels, les environnements porteurs et les pistes d’évolution.
Management
Adapter sa communication, mieux comprendre les différences de fonctionnement et fluidifier les relations d’équipe.
Coaching
Prendre du recul sur sa posture, ses réflexes et ses points de vigilance dans les situations professionnelles.
Des repères qui prennent sens avec vous.
Nous choisissons l’outil selon votre objectif. La restitution relie les résultats à votre expérience et aux actions que vous souhaitez engager.
- CadrageClarifier l’objectif : bilan, coaching, management, mobilité ou cohésion d’équipe.
- PassationRéaliser le questionnaire dans un cadre accompagné et confidentiel.
- RestitutionExplorer les préférences sans enfermer la personne dans une catégorie.
- Plan d’actionTransformer les résultats en leviers de communication, d’orientation ou de développement.
Une évaluation ciblée avec restitution
Un besoin précis, un éclairage personnalisé. Modalités et tarif définis avec vous avant engagement.
Demander mon évaluation →Un outil mobilisable dans votre bilan de compétences
Le choix de l’outil dépend de vos objectifs et du parcours défini avec votre consultant.
Parler de mon projet de bilan →Donner une suite à ce que vous découvrez.
Selon votre besoin, poursuivez avec une formation, un parcours sur mesure ou un bilan de compétences.
Formation
Un besoin de développement identifié ? Explorez les programmes adaptés à votre objectif.
- Maitriser les enjeux et impacts de la communication et les relations
- Manager sans lien hiérarchique / transversalité
Sur mesure
Construire un parcours à partir de vos métiers, des situations de travail et des besoins de votre équipe.
Construire une formation adaptée →Bilan de compétences
Relier votre expérience, vos motivations et vos compétences pour préparer une évolution professionnelle.
Découvrir le bilan de compétences →Vos questions sur MBTI
Le MBTI mesure-t-il mes compétences ?
Non. Il décrit des préférences, pas un niveau de compétence ni une aptitude à exercer un métier. Un profil ne résume pas une personne.
Peut-on utiliser le MBTI pour recruter ?
Le MBTI est un outil de développement. Il n’est pas conçu pour sélectionner des candidats ou décider d’un recrutement.
Comment accéder à MBTI et connaître le tarif ?
Cette page présente l’outil et son accompagnement ; elle ne propose pas de questionnaire gratuit en libre accès. Contactez ACTES MANAGEMENT pour préciser votre objectif, le format, les modalités et le tarif avant de vous engager.
Repères MBTI — The Myers-Briggs Company. La version et les modalités de l’outil sont précisées lors de l’échange.
Votre prochaine étape commence ici.
Un objectif, une question, une situation à faire évoluer : échangeons pour préciser l’accompagnement utile.
Selon votre besoin, ACTES MANAGEMENT mobilise son réseau d’experts pour accompagner votre parcours.
