SOSIE 2
Relier vos valeurs à votre vie professionnelle.
SOSIE 2 explore la personnalité et les valeurs pour éclairer vos modes de fonctionnement et votre relation à l’environnement professionnel.
Un premier échange pour préciser votre besoin.
Ce que SOSIE 2 peut éclairer
SOSIE 2 est un inventaire qui associe personnalité et valeurs. Il apporte des repères pour discuter des comportements, des motivations et du contexte de travail.
Développement professionnel
Identifier les ressources, les points d’appui et les axes de progression dans une logique constructive.
Accompagnement RH
Éclairer les décisions de mobilité, d’intégration ou d’évolution sans réduire la personne à un score.
Coaching
Donner des repères pour travailler la posture, la communication et l’adaptation à l’environnement.
Des repères qui prennent sens avec vous.
Nous choisissons l’outil selon votre objectif. La restitution relie les résultats à votre expérience et aux actions que vous souhaitez engager.
- CadrageDéfinir l’usage de l’évaluation et les questions auxquelles elle doit répondre.
- PassationRéaliser le questionnaire dans un cadre sécurisé.
- RestitutionMettre en perspective les résultats avec le parcours, les missions et l’environnement.
- ProjectionFormaliser les leviers d’action, les points de vigilance et les pistes de développement.
Une évaluation ciblée avec restitution
Un besoin précis, un éclairage personnalisé. Modalités et tarif définis avec vous avant engagement.
Demander mon évaluation →Un outil mobilisable dans votre bilan de compétences
Le choix de l’outil dépend de vos objectifs et du parcours défini avec votre consultant.
Parler de mon projet de bilan →Donner une suite à ce que vous découvrez.
Selon votre besoin, poursuivez avec une formation, un parcours sur mesure ou un bilan de compétences.
Formation
Un besoin de développement identifié ? Explorez les programmes adaptés à votre objectif.
- Maitriser les enjeux et impacts de la communication et les relations
- Structurer sa prise de fonction managériale et la coopération de l’équipe
Sur mesure
Construire un parcours à partir de vos métiers, des situations de travail et des besoins de votre équipe.
Construire une formation adaptée →Bilan de compétences
Relier votre expérience, vos motivations et vos compétences pour préparer une évolution professionnelle.
Découvrir le bilan de compétences →Vos questions sur SOSIE 2
Pourquoi associer personnalité et valeurs ?
Les préférences de fonctionnement et ce qui compte pour une personne apportent des éclairages complémentaires. La restitution permet de les relier à des situations professionnelles concrètes.
Les résultats déterminent-ils une décision professionnelle ?
Ils constituent un support d’échange. Une décision doit aussi tenir compte de l’expérience, des compétences, du contexte et du projet de la personne.
Comment accéder à SOSIE 2 et connaître le tarif ?
Cette page présente l’outil et son accompagnement ; elle ne propose pas de questionnaire gratuit en libre accès. Contactez ACTES MANAGEMENT pour préciser votre objectif, le format, les modalités et le tarif avant de vous engager.
SOSIE 2 — Pearson TalentLens. La version et les modalités de l’outil sont précisées lors de l’échange.
Votre prochaine étape commence ici.
Un objectif, une question, une situation à faire évoluer : échangeons pour préciser l’accompagnement utile.
Selon votre besoin, ACTES MANAGEMENT mobilise son réseau d’experts pour accompagner votre parcours.
