SOSIE 2
SOSIE 2 croise les traits de personnalité et les valeurs professionnelles pour éclairer les comportements, les préférences et l’adéquation avec un contexte de travail.
Relier profil, valeurs et contexte
SOSIE 2 permet de mieux comprendre les modes de fonctionnement, les préférences relationnelles, les valeurs qui orientent les choix et les conditions d’épanouissement professionnel.
Quand utiliser cet outil ?
L’évaluation est choisie lorsque ses résultats peuvent réellement éclairer une décision ou un accompagnement.
Développement professionnel
Identifier les ressources, les points d’appui et les axes de progression dans une logique constructive.
Accompagnement RH
Éclairer les décisions de mobilité, d’intégration ou d’évolution sans réduire la personne à un score.
Coaching
Donner des repères pour travailler la posture, la communication et l’adaptation à l’environnement.
Une restitution exploitable
Le consultant ACTES MANAGEMENT relie les résultats à la situation professionnelle, aux enjeux et aux décisions à prendre.
- CadrageDéfinir l’usage de l’évaluation et les questions auxquelles elle doit répondre.
- PassationRéaliser le questionnaire dans un cadre sécurisé.
- RestitutionMettre en perspective les résultats avec le parcours, les missions et l’environnement.
- ProjectionFormaliser les leviers d’action, les points de vigilance et les pistes de développement.
Utilisez SOSIE 2 comme support d’échange, pas comme étiquette.
ACTES MANAGEMENT privilégie une restitution contextualisée, orientée vers la décision et le développement.
