MOTIVA
Comprendre vos moteurs. Retrouver une direction.
MOTIVA explore vos motivations et vos intérêts professionnels pour mieux comprendre ce qui soutient votre engagement au travail.
Un premier échange pour préciser votre besoin.
Ce que MOTIVA peut éclairer
MOTIVA permet d’explorer les motivations et les intérêts professionnels. Cet éclairage nourrit la réflexion sur les activités et les environnements dans lesquels vous souhaitez évoluer.
Bilan de compétences
Mettre en évidence les activités, contextes et finalités qui donnent du sens au projet professionnel.
Mobilité interne
Éclairer les conditions favorables à l’engagement dans un nouveau poste ou une nouvelle mission.
Management
Comprendre les leviers de motivation individuels pour adapter l’accompagnement et la communication.
Des repères qui prennent sens avec vous.
Nous choisissons l’outil selon votre objectif. La restitution relie les résultats à votre expérience et aux actions que vous souhaitez engager.
- CadrageComprendre le contexte, l’objectif et les décisions à éclairer.
- PassationRéaliser l’évaluation dans un cadre confidentiel et accompagné.
- AnalyseRepérer les motivations dominantes, les tensions éventuelles et les environnements favorables.
- Plan d’actionTraduire les résultats en pistes concrètes de parcours, de management ou de développement.
Une évaluation ciblée avec restitution
Un besoin précis, un éclairage personnalisé. Modalités et tarif définis avec vous avant engagement.
Demander mon évaluation →Un outil mobilisable dans votre bilan de compétences
Le choix de l’outil dépend de vos objectifs et du parcours défini avec votre consultant.
Parler de mon projet de bilan →Donner une suite à ce que vous découvrez.
Selon votre besoin, poursuivez avec une formation, un parcours sur mesure ou un bilan de compétences.
Formation
Une fois le projet précisé, identifiez les compétences à développer et explorez notre catalogue.
Explorer tout le catalogue →Sur mesure
Construire un parcours à partir de vos métiers, des situations de travail et des besoins de votre équipe.
Construire une formation adaptée →Bilan de compétences
Relier votre expérience, vos motivations et vos compétences pour préparer une évolution professionnelle.
Découvrir le bilan de compétences →Vos questions sur MOTIVA
Quelle différence entre motivation et compétence ?
La motivation renvoie à ce qui donne envie d’agir. La compétence concerne ce que l’on sait mobiliser dans une situation. Les deux dimensions se complètent sans se confondre.
Quand utiliser MOTIVA dans un projet professionnel ?
Lorsqu’il est utile de clarifier vos moteurs avant une évolution, une mobilité ou un bilan. Les résultats sont rapprochés de votre expérience et de votre situation actuelle.
Comment accéder à MOTIVA et connaître le tarif ?
Cette page présente l’outil et son accompagnement ; elle ne propose pas de questionnaire gratuit en libre accès. Contactez ACTES MANAGEMENT pour préciser votre objectif, le format, les modalités et le tarif avant de vous engager.
MOTIVA — Pearson TalentLens. La version et les modalités de l’outil sont précisées lors de l’échange.
Votre prochaine étape commence ici.
Un objectif, une question, une situation à faire évoluer : échangeons pour préciser l’accompagnement utile.
Selon votre besoin, ACTES MANAGEMENT mobilise son réseau d’experts pour accompagner votre parcours.
