Entretien professionnel, son cadre réglementaire et sa conduite

formation

¹Durée du programme : 14 heures ⇔ 2 jour(s)

Objectifs du programme

Profiter d’un contexte obligatoire pour créer des opportunités
Savoir se préparer et savoir inviter son salarié à le faire
Conduire un entretien structuré sur des bases établies
Développer un questionnement et une écoute efficaces
Aider le salarié à écrire son histoire professionnelle
Réussir à formaliser un compte- rendu fidèle à la réalité

Description du programme

Au-delà de son caractère désormais obligatoire, l’entretien professionnel est un acte essentiel de communication et de management. Se déroulant au moins une fois tous les deux ans, il va déterminer l’avenir du salarié mais aussi celui de l’entreprise. Professionnalisation, formation, aspirations personnelles vont être au cœur d’un échange où les motivations du salarié vont se confronter aux besoins de l’employeur. Il n’y aura donc aucune place pour l’improvisation. Technique, méthode, préparation, capacités à questionner, comprendre, orienter et formaliser seront les éléments indispensables pour réussir.

Les compétences et forces du programme

Connaître le contexte particulier lié à cet entretien
Savoir le préparer
Savoir le conclure
Savoir choisir et mettre en œuvre
Supports fournis

Contenu du programme

Les règles essentielles à connaître
Un scénario à 4 gagnants : le salarié
le manager
l’employeur
et le client
L’avenir et les besoins de l’entreprise
Faciliter la préparation du salarié (support)
Se préparer
créer un support structuré e efficace
Un lancement structuré de l’entretien
Les questions adaptées
la qualification et la reformulation
Le cadre de référence
La prise de note sur le guide d’entretien
Les différents choix et les orientations possibles
L’adéquation ou non des souhaits du salarié avec les besoins de
l’entreprise
Les actions à conduire et leur mise en œuvre
La rédaction et la signature du compte-rendu
Une fiche de préparation pour le salarié
Une fiche de préparation pour le manager conduisant l’entretien
Une fiche de conduite d’entretien
Une fiche de compte rendu

Prérequis

Aucun

Public / Profil

Tout public ayant à réaliser un ou plusieurs entretiens professionnels
Dirigeants
managers
Chefs d’équipe
encadrants

Ressources techniques et pédagogiques

La formation s’appuie sur une pédagogie active et diversifiée, combinant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences :

Travaux de recherche, ateliers collaboratifs en sous-groupes et en individuel, suivis de restitutions collectives.
Débats, témoignages inspirants et partages d’expériences professionnelles.
Apports théoriques illustrés par l’analyse d’études de cas concrets.
Quiz et questionnaires interactifs pour évaluer la compréhension et favoriser l’ancrage des acquis.
Visionnage de vidéos illustratives en lien avec les thématiques abordées.
Supports de formation et ressources complémentaires disponibles au format PDF, accessibles via l’Intranet de l’apprenant dans son espace personnel sécurisé.

Capacité d’accueil :

de 4 à 10 apprenants en intra-entreprise ;

de 1 à 10 en inter-entreprises, indépendants ou particuliers.

Les sessions sont confirmées sous réserve du nombre minimal d’inscrits selon la typologie (inter ou intra).

Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l’accessibilité et favoriser l’inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.

Prix / Pré-Inscription :

https://actesmanagement.catalogueformpro.com/5/reglementaire/153866/entretien-professionnel-son-cadre-reglementaire-et-sa-conduite