Harcèlement sexuel et moral, Prévenir et agir – Devenir référent

formation

¹Durée du programme : 14 heures ⇔ 2 jour(s)

Objectifs du programme

Identifier et connaitre les différentes catégories de harcèlement
Prendre conscience de son rôle essentiel au sein du CSE
Connaitre le cadre légal du harcèlement au travail
Mettre en place les outils de prévention
Faire face à des situations de crise

Description du programme

Vous avez été désigné référent harcèlement ? Nous vous proposons une formation spécialisée afin de devenir un référent compétent, au sein de votre entreprise, en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.

Cette formation vous permettra de connaitre votre rôle exact, ce que prévoit la loi, de mieux appréhender votre mission de référent harcèlement et d’identifier les moyens mis à votre disposition pour agir concrètement dans l’entreprise.
Depuis la loi du 05/09/2018, un « Référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes » doit être nommé dans toutes les entreprises, quelle que soit sa taille, l’effectif, ou le domaine d’activité ». Le Référent est désigné parmi les élus du CSE (ou à défaut, parmi les représentants du personnel dans les entreprises de moins de 11 salariés).

Les compétences et forces du programme

Identifier les cas de harcèlement
Prendre conscience de son rôle essentiel au sein du CSE
Connaitre le cadre légal du harcèlement au travail
Mettre en place les outils de prévention
Faire face à des situations de crise

Contenu du programme

Prévalence et connaissance des principales catégories / Typologies
Appréhender les différentes formes de harcèlement
Identifier les différentes conséquences et les signes à surveiller
Connaissance des lois et réglementations
S’informer des sanctions encourues et responsabilités en cas de harcèlement
Maitriser la politique globale / interne / Légale de l’entreprise en matière de lutte contre le harcèlement
Sensibilisation et prévention : Organiser des campagnes de sensibilisation
Collaborer avec l’employeur pour mettre en place des politiques et des procédures efficaces de prévention et de gestion du harcèlement
Prévention et la gestion du harcèlement
Confidentialité et impartialité : Garantir la confidentialité des informations partagées
Accompagner les victimes présumées ou les témoins de harcèlement
Traitez toutes les personnes impliquées avec impartialité et respectez leur droit à un traitement équitable
Inscrire un registre précis des cas de harcèlement signalés
Écoute active : Soyez un auditeur attentif et empathique
Encouragez-les à s’exprimer librement
posez des questions ouvertes
Orienter les victimes présumées vers les ressources appropriées
Connaitre les services externes d’assistance juridique ou les organisations spécialisées dans la lutte contre le harcèlement

Prérequis

Aucun

Public / Profil

Tout Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par son CSE
Dirigeant.e
DRH
RH
Toute personne souhaitant s’informer et mettre en place la lutte contre le harcèlement au travail

Ressources techniques et pédagogiques

La formation s’appuie sur une pédagogie active et diversifiée, combinant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences :

Travaux de recherche, ateliers collaboratifs en sous-groupes et en individuel, suivis de restitutions collectives.
Débats, témoignages inspirants et partages d’expériences professionnelles.
Apports théoriques illustrés par l’analyse d’études de cas concrets.
Quiz et questionnaires interactifs pour évaluer la compréhension et favoriser l’ancrage des acquis.
Visionnage de vidéos illustratives en lien avec les thématiques abordées.
Supports de formation et ressources complémentaires disponibles au format PDF, accessibles via l’Intranet de l’apprenant dans son espace personnel sécurisé.

Capacité d’accueil :

de 4 à 10 apprenants en intra-entreprise ;

de 1 à 10 en inter-entreprises, indépendants ou particuliers.

Les sessions sont confirmées sous réserve du nombre minimal d’inscrits selon la typologie (inter ou intra).

Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l’accessibilité et favoriser l’inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.

Prix / Pré-Inscription :

https://actesmanagement.catalogueformpro.com/1/specifique/1499588/harcelement-sexuel-et-moral-prevenir-et-agir-devenir-referent