Developper un comportement manager leader efficient

formation

¹Durée du programme : 14 heures ⇔ 2 jour(s)

Objectifs du programme

Appréhender les 10 comportements fondamentaux du manager
Savoir identifier la valeur ajoutée de ses comportements vertueux
Analyser le risque de ne pas les adopter
Réussir à se les approprier pour les mettre en œuvre le plus souvent possible

Description du programme

Comment faire découvrir ou faire redécouvrir les comportements clés que doit adopter tout encadrant ? Comment ressouder des équipes qui s’éloignent les unes des autres ? La Ludo pédagogie peut être la solution. Apprendre par le jeu, développer la solidarité, insuffler un réel esprit d’équipe : voici les ambitions de cette formation où des quiz, des jokers, des espions permettront aux équipes constituées de concourir pour la victoire finale. La forme au service et non pas au détriment du fond pour mieux appréhender les comportements indispensables au manager moderne.

Les compétences et forces du programme

Devenir un manager courageux
Savoir être un bon communicant
Adopter un comportement exemplaire
Devenir un manager affirmé
Etre plus souvent compréhensif
Développer ses qualités de négociateur
Savoir être facilement adaptable
Devenir réellement fiable
Savoir être suffisamment exigeant
Réussir à rester optimiste

Contenu du programme

• Qui a de l’assurance en ses capacités
en lui-même
assume ses décisions et ses erreurs éventuelles
et sait faire des choix difficiles
Qui envoie des messages clairs et convaincants et est à l’aise dans ses prises de parole
Qui s’applique à lui-même ce qu’il demande aux autres d’appliquer
Qui sait se contrôler et gérer ses émotions
sait dire ce qui lui convient ou pas
est à l’aise dans le face à face
Qui capte les points de vue et les sentiments des autres
éprouve un réel intérêt pour leurs soucis
Qui sait donner et demander des contreparties
réussit à résoudre les conflits
Qui fait preuve de souplesse devant les changements
Qui dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit
est honnête
constant et cohérent dans ses attitudes
inspire confiance
Qui est attentif aux résultats de son équipe et aux attitudes adoptées
sait contrôler et mettre les autres dans l’effort
Qui poursuit les objectifs avec ténacité malgré les obstacles et les déconvenues
voit plutôt le bon côté des choses que le mauvais

Prérequis

Aucun

Public / Profil

Managers opérationnels
Chefs d’équipe
encadrants
Cadres de proximité et cadres intermédiaires
Nouveaux managers

Ressources techniques et pédagogiques

La formation s’appuie sur une pédagogie active et diversifiée, combinant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences :

Travaux de recherche, ateliers collaboratifs en sous-groupes et en individuel, suivis de restitutions collectives.
Débats, témoignages inspirants et partages d’expériences professionnelles.
Apports théoriques illustrés par l’analyse d’études de cas concrets.
Quiz et questionnaires interactifs pour évaluer la compréhension et favoriser l’ancrage des acquis.
Visionnage de vidéos illustratives en lien avec les thématiques abordées.
Supports de formation et ressources complémentaires disponibles au format PDF, accessibles via l’Intranet de l’apprenant dans son espace personnel sécurisé.

Capacité d’accueil :

de 4 à 10 apprenants en intra-entreprise ;

de 1 à 10 en inter-entreprises, indépendants ou particuliers.

Les sessions sont confirmées sous réserve du nombre minimal d’inscrits selon la typologie (inter ou intra).

Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l’accessibilité et favoriser l’inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.

Prix / Pré-Inscription :

https://actesmanagement.catalogueformpro.com/9/ludique/213778/developper-un-comportement-manager-leader-efficient